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依约解除合同, 为何总要等到媒体曝光之后

时间:2019-06-04 19:23:38  来源:  作者:
  前不久, “女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事,引发了舆论热议。迫于舆论压力,湖南桂阳县官方很快回应,表示县教育局正在与小娟(化名)按程序解除合同。
  
  “考入普通高等院校,乙方(注:教师)可以随时单方面解除本合同。”合同里白纸黑字写得清清楚楚,没想到事到临头,甲方(注:学校)和主管部门桂阳县教育局竟然以执教不满五年为由拒绝其辞职。
  
  消息甫一传出,这种出尔反尔、不信守承诺的做法,旋即引发公众近乎一边倒的指责。所幸的是,经媒体曝光之后,相关部门与当事人面对面进行了坦诚的沟通与协商,双方迅速达成和解。
  
  事情固然圆满解决了,但媒体曝光之后才依约解除合同,契约精神去哪儿了?更值得追问的是,如果没有媒体介入,女教师能顺利依约解除合同吗?这样的事情不能止于和解。
  
  桂阳县教育局负责人一开始就承认了合同本身的真实性,但表示出于实际情况,目前缺专业老师,为此很多学校还临聘了一些教师来补充师资力量,“现在教育局规定是,(服务期)不满五年,一律不得辞职。” 因此,尽管小娟拿着合同多次去县教育局讨“说法”,但教育局领导坚持不敢开“先例”。
  
  事情的是非曲直并不难厘清,教育局在舆论的压力下也很快从善如流了。但这桩小事所折射的深层次问题,却不容忽视。简而言之,教育局拒不放人,除了工作作风等值得商榷之外,更是迫于师资紧缺的现状。如果师资状况比较宽裕,相信教育局不会为难小娟。
  
  一个小娟在媒体干预之下圆了自己的梦,但其他有继续深造梦想的“小娟”们,以后能顺利走出来吗?桂阳县教育局局长夏红接受采访时声称,今年教育局的合同将去掉乙方可以随时单方面解除合同的条款。姑且不管这样的合同是否完全合理,如此修改之后,有言在先的甲方如果不放人,乙方即便诉诸舆论,恐怕也不见得就能得到有效解决。
  
  “水往低处流,人往高处走”。人才的流动本是社会的应有之义,教师群体同样概莫能外。“流出去”和“走进来”的渠道顺畅了,教师队伍才能迎来良性循环。尤其是像小娟这种考上师范类研究生“深造”的,本来就有助于教师队伍整体素质的提升,更应该大力倡导鼓励。
  
  令人遗憾的是,现实中囿于种种原因,一些学校和地方教育行政部门却常常喜欢“卡”人。教师待遇地位相对较低的年代,或许不难理解,在党和政府大力提高教师的工资待遇,明确要求推进教师收入不低于公务员的当下,却不免令人费解。如果相关法规政策真的落实到位了,还需要如此强行留人吗?
  
  强扭的瓜不甜。留得住人留不住心,与其被动留人,不如在主动改善教师待遇、提高教师职业吸引力上好好发力。
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